OR Pensioen: dé pensioenadviseur voor ondernemingsraden

De werkgever wil de pensioenregeling wijzigen, wat is de rol van de OR?
Is het algemeen pensioenfonds een goede optie voor ons?

De OR heeft bijna altijd instemmingsrecht op de wijziging van de pensioenregeling. Zeker nu met de lage rentestand lopen de kosten van pensioenen op. Voor veel werkgevers is dit aanleiding om de pensioenregeling te wijzigen.

Welke mogelijkheden zijn er? En hoe oefen je als OR je instemmingsrecht goed uit?

Wij zorgen ervoor dat de Ondernemingsraad het pensioendossier begrijpt en daardoor weloverwogen kan instemmen (of niet!) met een mogelijke aanpassing van de regeling. Onze kracht is dat we ingewikkelde dingen makkelijk maken.

Lees ervaringen van andere OR-en

Meer weten?

Bel (070) 30 42 900 of stuur een e-mail naar info@orpensioen.nl.

Maak kennis met onze ORPensioen medewerkers



(06) 222 40 447Henry van Eck

Montae (Inge Bakker)
(06) 460 27 408Inge Bakker


Marguerite Roorda 070 – 304 29 00


Jeroen Dejalle  070 – 304 29 00

Nieuwsbrief OR najaar 2016

nieuwsbrieg-afbeelding-or

 

Sdu Congres Ondernemingsraad en pensioenen… Ben jij erbij?

Logo SDUOp donderdag 8 november 2016 organiseert Sdu het congres: Ondernemingsraad en Pensioenen.

Pensioeninformatie speciaal voor Ondernemingsraden
Deze dag is niet te missen voor OR-leden. Van basisinformatie tot specialistische vraagstukken, deze dag komen ze aan bod. En dat voor OR-leden vanuit de private en publieke sector. Genoeg redenen om deze dag niet te missen… Laat je in één dag informeren en zorg dat je klaar bent voor nieuwe pensioenontwikkelingen.Schrijf je vandaag nog in en maak gebruik van € 100,- vroegboekkorting!

Lees meer
Op de hoogte blijven?
Klik hier

Klantervaringen

  • "Goed om als OR eigen adviseur in te schakelen" "De werkgever had een pensioenadviseur van de werkgeversorganisatie. Natuurlijk behoort die onafhankelijk te zijn. Maar het leek ons als OR toch goed om een eigen adviseur in te schakelen om met een frisse blik naar de voorstellen te kijken en tegengas te kunnen bieden als dat nodig mocht zijn. Lees hier het volledige interview van Frank Verhoof van Messer Group  

    Messer Group
  •   “Van zes verschillende verzekerde regelingen over op beschikbare premiereling” “We vonden het belangrijk om als OR met onze adviseur Montae samen op te trekken met de werkgever en diens adviseur. Het gezamenlijke belang was een goede pensioenregeling voor alle medewerkers.” Lees het volledige interview met Erich Buckers van Tetra Pak hier.

    Tetra Pak
  • Een informatieve middag met goede basisinformatie over pensioenen en nadrukkelijk aandacht voor het daadwerkelijk toepassen van duurzame inzetbaarheid

    DHL Supply Chain Nederland
    DHL Supply Chain Nederland, Raoul Reemnet, Secretaris Sociaal Beleid commissie
  • Toen onze ondernemer wegens het aflopen van het pensioencontract met een instemmingsverzoek kwam voor het wijzigen van de regeling, was Montae vanwege goede ervaringen uit 2004, onze eerste keus voor advies. Ook deze keer stelden zij ons niet teleur, we zijn prima begeleid door het hele proces. Eerst werd de OR tijdens een sessie op locatie op de hoogte gebracht van de laatste ontwikkelingen op pensioengebied; vervolgens werd het wijzigingsvoorstel samen met ons beoordeeld en werden wij begeleid tijdens de onderhandelingen. Ten slotte is de uiteindelijke regeling toegelicht aan de achterban, in plenaire en individuele sessies. Dankzij Montae hebben wij ons zekerder gevoeld en hebben we ons sterker kunnen opstellen tijdens de gesprekken met onze ondernemer.

    Quaker Chemical B.V.
    Quaker Chemical B.V., Nico Broekhof en Fred Hoogendoorn
  • “Er was best veel commotie over de pensioenregeling, maar Montae heeft rust gebracht door duidelijk en eerlijk de voor- en nadelen te schetsen van de mogelijkheden. De belangrijkste voorwaarde voor de medewerkers was dat het pensioen premievrij zou blijven. Dat is gelukt. Het is niet een regeling die je straks een pensioen van 70% van je laatstverdiende loon gaat brengen. Daar is iedereen zich van bewust. Als je een beter pensioen wilt, zul je daar zelf iets aan moeten doen.” Thijs van den Houdt is senior bedrijfsrechercheur bij Hoffmann Bedrijfsrecherche. Daarnaast is hij als secretaris van de ondernemingsraad nauw betrokken geweest bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling. Montae was in dit traject de adviseur van de OR. Hoffmann Bedrijfsrecherche bestaat ruim 50 jaar heeft circa 90 medewerkers. Die houden zich bezig met het bestrijden van sabotage, diefstal van geld en goederen, fraude met computers en fraude met ziekmeldingen bij bedrijven en instellingen. Ook test Hoffmann de beveiliging van computernetwerken van organisaties en doet aanbevelingen voor verbeteringen. Het in Almere gevestigde bedrijf is voornamelijk in Nederland actief, maar indien nodig kan het ook internationaal recherchewerk verrichten. Hoffmann maakt deel uit van de Trigion Beveiligingsdivisie. Eindloonregeling niet meer haalbaar Thijs werkt inmiddels 21 jaar bij Hoffmann. Daarvoor was hij douaneambtenaar. Veel van zijn collega’s hebben een ‘opsporingsachtergrond’ bij de overheid en bouwden dus bij het ABP pensioen op. “Hoffmann had oorspronkelijk een eindloonregeling, maar die bleek financieel niet meer te handhaven”, zegt Thijs. “De werkgever wilde maximaal 10% van de loonsom besteden aan de financiering van de pensioenregeling en dat kon niet met de eindloonregeling. We zijn toen in 2003 uitgekomen op een beschikbare premieregeling. De verwachting was dat die een resultaat zou opleveren dat vergelijkbaar was met een fatsoenlijke middelloonregeling. Vooral door de financiële crisis in 2007/2008 bleken de resultaten toch wel heel erg tegen te vallen.  Ik heb toen later contact gezocht met Montae om ons te adviseren bij het komen tot een nieuwe regeling. Ik heb letterlijk gegoogled bij het zoeken naar een adviseur.” Jip en Janneke taal Thijs is tevreden hoe het proces, dat door Henry van Eck is begeleid, is verlopen. “Wat ik altijd heb gewaardeerd is dat Henry de zaken heel reëel bekeek, waarbij hij niet alleen oog had voor de belangen van de medewerkers maar ook voor het standpunt van de werkgever. ‘Probeer het ook eens vanuit zijn kant te bekijken’, zei hij dan. Uit de internet enquête die Montae onder het personeel hield, kwam heel duidelijk naar voren dat de medewerkers zelf geen premie wilden betalen voor hun pensioen. Uiteindelijk zijn we toen uitgekomen op een beschikbare premieregeling bij Zwitserleven. Dat is in goed overleg gegaan, ook met de mensen van Facilicom waartoe ons bedrijf nu behoort. De werkgever betaalt 10,8% als beschikbare premie. Ik vind het mooi dat de directie bereid was zelfs iets meer te betalen dan de 10% die als maximum gold. Henry heeft ook een paar keer de voltallige groep medewerkers toegesproken. In, zoals hij dat zelf noemde, ‘Jip en Janneke taal’  en met eenvoudige beelden als zakjes geld, legde hij uit wat de regeling inhoudt, wat de plussen en minnen zijn. Die eenvoud en die eerlijkheid werden gewaardeerd. Voor veel mensen is pensioen toch een moeilijk ver-van-hun-bed onderwerp.” Regeling biedt basis De nieuwe regeling biedt medewerkers de mogelijkheid om zelf wat extra te sparen voor hun pensioen. Thijs verwacht dat maar weinig collega’s dat zullen doen. “Voor de meesten is vooral een premievrij pensioen belangrijk. Onze regeling biedt een basis en de rest zien ze later wel.”

    Hoffmann Bedrijfsrecherche
    Hoffmann Bedrijfsrecherche, Thijs van den Houdt