Volgens de OR biedt de pensioenregeling van Manpower ruimte voor verbetering. Toen de regeling toch moest worden aangepast aan de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar, heeft de OR dit moment aangegrepen om het hele pensioenpakket te bespreken. Theo Stor legt uit. ‘Eerder al is Manpower overgestapt van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling. Concreet betekende dit dat we minder pensioen konden opbouwen dan voorheen. Dat zien werknemers graag anders en daarover zijn we in onderhandeling gegaan. Met succes; er is nu bijvoorbeeld meer ruimte gekomen voor doorbeleggen.’
Theo Stor: ‘Ik heb in het verleden – in een andere setting – met Montae & Partners samengewerkt, daar was ik heel tevreden over en zo kwam ik ook nu weer bij hen terecht. Vandena van der Meer van Montae is echt een pensioenexpert. Ze is eigenlijk continu betrokken geweest en heeft ons technisch door het proces geleid. Dat begon met goede voorlichting voor de pensioencommissie die we hiervoor speciaal hadden ingericht. Dat heeft ons bewustzijn vergroot, waar gaat het precies om en waar zit ruimte binnen de pensioenregeling. Vandena heeft ook de gesprekken met de werkgever begeleid. Dat was prettig, want ze kan de werkgever goed inschatten, ze begrijpt de samenhang, weet waar het over gaat en kan dat goed verwoorden. Die alertheid die ik bij haar zie, en eerder ook bij collega’s van Montae & Partners, vind ik een pré ten opzichte van andere adviseurs.
‘We blijven in contact met de werkgever over de pensioenregeling. In de nabije toekomst hopen we meer flexibiliteit in te bouwen rond de werknemerspremie. Het is goed om je als OR te blijven verdiepen in de pensioenregeling. En daarbij is een pensioenadviseur bijzonder nuttig en prettig om in je nabijheid te hebben.’
Onze adviseurs staan voor u klaar, neem vrijblijvend contact op en stel gerust uw vraag. Laat uw gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op..
Stel een vraagBel mij terug