Rol OR bij Pensioen
Rol OR
OR en de individuele deelnemer
Checklist
Fusie en overname
Wijziging regeling
Toeslagenlabel
Wijziging van een pensioenregeling
Als er binnen het bedrijf geen vakbonden aan tafel zitten en er geen CAO van toepassing is, dan zal de werkgever afspraken over de pensioenregeling met de individuele werknemer moeten maken. Vaak maakt de werkgever echter afspraken met de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. Deze afspraken binden de individuele werknemer echter niet.
Een werkgever mag de pensioenregeling niet eenzijdig wijzigen, ook al heeft de ondernemingsraad ermee ingestemd; de instemming van de ondernemingsraad treedt dus niet in de plaats van de individuele instemming van de werknemer. De met instemming van de ondernemingsraad gewijzigde pensioenregeling is wel van kracht voor alle nieuwe werknemers. Overigens is uit jurisprudentie duidelijk geworden, dat voor de vraag of het redelijk is dat de werknemer toestemming weigert, het van belang is of de ondernemingsraad instemming heeft verleend. Een wijziging waar de ondernemingsraad mee heeft ingestemd, kan niet zo maar door een werknemer worden afgewezen. De invloed van de ondernemingsraad is overigens niet altijd hetzelfde.
Er zijn werkgevers die in de arbeidsvoorwaarden hebben opgenomen dat zij het recht hebben deze eenzijdig te wijzigen. Is in de pensioenregeling zo’n eenzijdig wijzigingsvoorbehoud opgenomen, dan kan de werkgever zich hier alleen op beroepen in gevallen van een ingrijpende wijziging van omstandigheden of zwaarwegende belangen. Kan dit niet worden aangetoond, dan is in beginsel de instemming van iedere werknemer afzonderlijk vereist.
Waar moet een Ondernemingsraad op letten bij een wijziging van de pensioenregeling?
Als de werkgever besluit de pensioenregeling te wijzigen en er is een ondernemingsraad binnen het bedrijf, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Bij wijziging van een pensioenregeling is het belangrijk om te weten wat de reden is van de wijziging en wat de gevolgen zijn. Vaak huren de werkgever en de ondernemingsraad beide een adviseur in om de gevolgen van de wijzigingen duidelijk te krijgen en afspraken te maken over eventuele compensaties.
Lees verder
Als er binnen het bedrijf geen vakbonden aan tafel zitten en er geen CAO van toepassing is, dan zal de werkgever afspraken over de pensioenregeling met de individuele werknemer moeten maken. Vaak maakt de werkgever echter afspraken met de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. Deze afspraken binden de individuele werknemer echter niet.
Er zijn werkgevers die in de arbeidsvoorwaarden hebben opgenomen dat zij het recht hebben deze eenzijdig te wijzigen. Is in de pensioenregeling zo’n eenzijdig wijzigingsvoorbehoud opgenomen, dan kan de werkgever zich hier alleen op beroepen in gevallen van een ingrijpende wijziging van omstandigheden of zwaarwegende belangen. Kan dit niet worden aangetoond, dan is in beginsel de instemming van iedere werknemer afzonderlijk vereist.
Waar moet een Ondernemingsraad op letten bij een wijziging van de pensioenregeling?
Als de werkgever besluit de pensioenregeling te wijzigen en er is een ondernemingsraad binnen het bedrijf, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Bij wijziging van een pensioenregeling is het belangrijk om te weten wat de reden is van de wijziging en wat de gevolgen zijn. Vaak huren de werkgever en de ondernemingsraad beide een adviseur in om de gevolgen van de wijzigingen duidelijk te krijgen en afspraken te maken over eventuele compensaties.
Lees verder
