Rol OR bij Pensioen
Rol OR
OR en de individuele deelnemer
Checklist
Fusie en overname
Wijziging regeling
Toeslagenlabel
De werkgever is aangesloten bij verplichtgesteld Bpf
Hierbij is de rol van de ondernemingsraad beperkt. Het arbeidsvoorwaardenoverleg wordt op bedrijfstakniveau gevoerd door de vakbonden. De werkgever doet niet zelf een pensioentoezegging aan zijn werknemers, maar doordat de werknemer werkzaam is in een bedrijfstak waar een verplicht gesteld Bpf is, moet de werknemer toetreden tot dat fonds. Wijzigingen van de pensioenregeling van het Bpf worden besproken in het CAO overleg binnen de branche en worden op bedrijfstakniveau doorgevoerd. De individuele werkgever en werknemer hebben hierop geen invloed.
De ondernemingsraad kan wel bekijken of bij een wijziging van omstandigheden (fusie of overname of wijziging in de bedrijfsactiviteiten) de verplichtstelling nog van toepassing is. Daarnaast kan de ondernemingsraad zich ervoor inzetten dat er naast de verplichte regeling door de werkgever eventueel nog een excedentregeling wordt aangeboden voor de salarissen boven het maximum van het bedrijfstakpensioenfonds. Omdat het aanbieden van een excedentregeling buiten de verplichtstelling van het bedrijfspensioenfonds valt, kan de werkgever zelf bepalen dit wel of niet aan te bieden.
Hierbij is de rol van de ondernemingsraad beperkt. Het arbeidsvoorwaardenoverleg wordt op bedrijfstakniveau gevoerd door de vakbonden. De werkgever doet niet zelf een pensioentoezegging aan zijn werknemers, maar doordat de werknemer werkzaam is in een bedrijfstak waar een verplicht gesteld Bpf is, moet de werknemer toetreden tot dat fonds. Wijzigingen van de pensioenregeling van het Bpf worden besproken in het CAO overleg binnen de branche en worden op bedrijfstakniveau doorgevoerd. De individuele werkgever en werknemer hebben hierop geen invloed.
De ondernemingsraad kan wel bekijken of bij een wijziging van omstandigheden (fusie of overname of wijziging in de bedrijfsactiviteiten) de verplichtstelling nog van toepassing is. Daarnaast kan de ondernemingsraad zich ervoor inzetten dat er naast de verplichte regeling door de werkgever eventueel nog een excedentregeling wordt aangeboden voor de salarissen boven het maximum van het bedrijfstakpensioenfonds. Omdat het aanbieden van een excedentregeling buiten de verplichtstelling van het bedrijfspensioenfonds valt, kan de werkgever zelf bepalen dit wel of niet aan te bieden.
