Rol OR bij Pensioen
Rol OR
OR en de individuele deelnemer
Checklist
Fusie en overname
Wijziging regeling
Toeslagenlabel
Rol OR
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij verandering van (de) pensioenregeling kan er daarom voor de ondernemingsraad een rol van betekenis zijn weggelegd. Het gaat hier om collectieve pensioenregelingen. De ondernemingsraad heeft namelijk geen directe invloed op de individuele afspraken die tussen een werknemer en een werkgever gemaakt kunnen worden.
Wettelijke bevoegdheid van de ondernemingsraad
In artikel 27 van de WOR staat dat bij collectieve pensioenregelingen de ondernemer de instemming nodig heeft van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, winstdelingsregeling of een spaarregeling.
De invloed die de ondernemingsraad op pensioengebied kan uitoefenen is mede afhankelijk van de manier waarop de pensioenregeling wordt uitgevoerd en bij welke uitvoerder de regeling is ondergebracht. De formele positie die de ondernemingsraad op pensioengebied heeft hangt daarom bijvoorbeeld af van de aanwezigheid van een CAO en van het soort pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) waar de regeling is ondergebracht.
Wat betreft de invloed van de ondernemingsraad kunnen de volgende situaties worden onderscheiden (klik op de situaties voor meer informatie):
De werkgever heeft de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij.
De afspraken rond pensioen worden op CAO niveau gemaakt.
De werkgever is aangesloten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds (Bpf).
De pensioenregeling is ondergebracht bij een eigen ondernemingspensioenfonds (Opf).
Er is nog geen pensioenregeling.
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij verandering van (de) pensioenregeling kan er daarom voor de ondernemingsraad een rol van betekenis zijn weggelegd. Het gaat hier om collectieve pensioenregelingen. De ondernemingsraad heeft namelijk geen directe invloed op de individuele afspraken die tussen een werknemer en een werkgever gemaakt kunnen worden.
Wettelijke bevoegdheid van de ondernemingsraad
In artikel 27 van de WOR staat dat bij collectieve pensioenregelingen de ondernemer de instemming nodig heeft van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, winstdelingsregeling of een spaarregeling.
De invloed die de ondernemingsraad op pensioengebied kan uitoefenen is mede afhankelijk van de manier waarop de pensioenregeling wordt uitgevoerd en bij welke uitvoerder de regeling is ondergebracht. De formele positie die de ondernemingsraad op pensioengebied heeft hangt daarom bijvoorbeeld af van de aanwezigheid van een CAO en van het soort pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeraar) waar de regeling is ondergebracht.
Wat betreft de invloed van de ondernemingsraad kunnen de volgende situaties worden onderscheiden (klik op de situaties voor meer informatie):
