Rol OR bij Pensioen
Rol OR
OR en de individuele deelnemer
Checklist
Fusie en overname
Wijziging regeling
Toeslagenlabel
Fusie en overname
Een fusie of overname kan grote invloed hebben op de pensioensituatie van de betrokken werknemers. Behalve op de inhoud van de pensioenregeling is het bij fusies ook van belang dat de ondernemingsraad let op de financiering van de pensioenregeling.
Financieringsaspecten die van belang zijn:
de continuïteit in de verzekeringsvoorwaarden;
de vraag of de werknemers kunnen meedelen in een eventueel aanwezige overwaarde in een pensioenfonds of een collectief verzekeringscontract.
Rol van de OR
Bij een fusie- of een overnameproces speelt de ondernemingsraad een belangrijke rol. In de praktijk zal ernaar gestreefd worden om bij de overname de arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen van de verkopende en verkrijgende werkgever te harmoniseren, maar de verkrijgende werkgever is niet in alle gevallen verplicht de pensioenrechten en -verplichtingen van de verkopende werkgever over te nemen. Om de rol van de ondernemingsraad (het instemmingsrecht) op gebied van pensioenen te bepalen, is het van belang te weten welke fusievorm wordt gehanteerd. Deze is namelijk vaak bepalend voor de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst en pensioenaanspraken van de werknemers.
Drie fusievormen
Er worden drie vormen van fusie onderscheiden (klik op de fusievorm voor verdere inforrmatie):
1. Aandelenfusie
2. Juridische fusie
3. Bedrijfsfusie
Een fusie of overname kan grote invloed hebben op de pensioensituatie van de betrokken werknemers. Behalve op de inhoud van de pensioenregeling is het bij fusies ook van belang dat de ondernemingsraad let op de financiering van de pensioenregeling.
Financieringsaspecten die van belang zijn:
Rol van de OR
Bij een fusie- of een overnameproces speelt de ondernemingsraad een belangrijke rol. In de praktijk zal ernaar gestreefd worden om bij de overname de arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen van de verkopende en verkrijgende werkgever te harmoniseren, maar de verkrijgende werkgever is niet in alle gevallen verplicht de pensioenrechten en -verplichtingen van de verkopende werkgever over te nemen. Om de rol van de ondernemingsraad (het instemmingsrecht) op gebied van pensioenen te bepalen, is het van belang te weten welke fusievorm wordt gehanteerd. Deze is namelijk vaak bepalend voor de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst en pensioenaanspraken van de werknemers.
Drie fusievormen
Er worden drie vormen van fusie onderscheiden (klik op de fusievorm voor verdere inforrmatie):
1. Aandelenfusie
2. Juridische fusie
3. Bedrijfsfusie