Pensioen in Nederland
Nederlands pensioenstelsel
Pensioenregelingen in NL
VUT en prepensioen
Levensloop
Pensioen ABC
De tweede pijler
De pensioenregelingen die vallen onder de tweede pijler zijn een aanvulling op de wetten uit de eerste pijler. Het gaat hier om pensioenregelingen van ondernemingen, bedrijfstakken of beroepsgroepen. Dit zijn de toekomstvoorzieningen die door werkgevers aan werknemers zijn toegezegd. Deze vloeien voort uit de arbeidsverhouding en komen tot stand in een individuele arbeidsovereenkomst of worden collectief geregeld via onderhandelingen en contracten tussen werkgevers(-organisaties) en werknemersorganisaties. Dit kan zowel op ondernemersniveau plaatsvinden als op bedrijfstakniveau. In het laatste geval vloeit de deelname doorgaans voort uit de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet Bpf 2000). Deelname aan zo'n regeling geldt voor alle personeelsleden of voor een bepaalde groep van werknemers binnen de onderneming.
De pensioenregelingen die vallen onder de tweede pijler zijn een aanvulling op de wetten uit de eerste pijler. Het gaat hier om pensioenregelingen van ondernemingen, bedrijfstakken of beroepsgroepen. Dit zijn de toekomstvoorzieningen die door werkgevers aan werknemers zijn toegezegd. Deze vloeien voort uit de arbeidsverhouding en komen tot stand in een individuele arbeidsovereenkomst of worden collectief geregeld via onderhandelingen en contracten tussen werkgevers(-organisaties) en werknemersorganisaties. Dit kan zowel op ondernemersniveau plaatsvinden als op bedrijfstakniveau. In het laatste geval vloeit de deelname doorgaans voort uit de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet Bpf 2000). Deelname aan zo'n regeling geldt voor alle personeelsleden of voor een bepaalde groep van werknemers binnen de onderneming.