ORpensioen.nl

Nederlands pensioenstelsel

Toekomstvoorzieningen kunnen op allerlei manieren worden getroffen. Vroeger gebeurde dit bijvoorbeeld door voedingsmiddelen te hamsteren met het oog op slechtere tijden, maar ook door erop te vertrouwen dat de kinderen voor de ouder wordende ouders zorgen door hen in huis te nemen. Dit was in de negentiende eeuw nog een vanzelfsprekendheid. In de twintigste eeuw is er veel veranderd, waardoor er een uitgebreid stelsel is ontstaan waarop men terug kan vallen. Dit noemen we het sociale zekerheidsstelsel. Hoe dat precies in elkaar zit, kunt u hieronder lezen.

Drie Pijlers van Toekomstvoorzieningen
Het Nederlandse 'pensioengebouw' heeft een zogenoemde 'driepijlerstructuur'. De soorten pensioenvoorzieningen zijn over deze drie pijlers verdeeld.

Het Nederlandse pensioengebouw

Eerste pijler
- AOW
- Anw
- WIA

Sociale zekerheidsregelingen vanuit de overheid

Tweede pijler
- Pensioenregelingen:
- Ondernemingpensioenregelingen,
- Bedrijfstakpensioenregelingen,
- Beroepspensioenregelingen,
- Verzekerde pensioenregelingen.

Verbandhoudend met een arbeidsverhouding

Derde pijler
- Individuele aanvullende voorzieningen

Niet verbandhoudend met een arbeidsverhouding

Klik hier voor meer informatie over de eerste pijler.
Klik hier voor meer informatie over de tweede pijler.
Klik hier voor meer informatie over de derde pijler.

Ontvang gratis het uitgebreide rapport "pensioen en de ondernemingsraad". Een must voor iedere OR!
Naam:
Email: