Levensloop

De levensloopregeling biedt medewerkers de mogelijkheid te sparen voor verlof. Dit kunnen verschillende soorten verlof zijn, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, scholingsverlof of een sabbatical.

De levensloopregeling op hoofdlijnen:
1. Medewerkers kunnen jaarlijks maximaal 12% van het brutoloon sparen.
2. Het maximum saldo dat gespaard kan worden is 210% van het jaarloon.
3. Medewerkers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56 jaar, mogen jaarlijks meer dan 12% van het brutoloon storten. Het maximum van 210% van het jaarloon wordt wel gehanteerd.
4. Als geld wordt doorgestort van de prepensioenregeling naar de levensloopregeling, kan daarnaast ook nog de 12% van het brutoloon gespaard worden. Wel wordt het absolute maximum van 210% van het jaarloon gehandhaafd.

We hebben voor u vijftien veel voorkomende vragen met het antwoord neergezet. Hiermee krijgt u een beter beeld van de levensloopregeling. Ook geven we een aantal tips voor het opstellen van het contract en het reglement.
Lees verder

Ontvang gratis het uitgebreide rapport "pensioen en de ondernemingsraad".

Een must voor iedere OR!

Naam:
Email: