Levensloop
De levensloopregeling biedt medewerkers de mogelijkheid te sparen voor verlof. Dit kunnen verschillende soorten verlof zijn, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, scholingsverlof of een sabbatical.
De levensloopregeling op hoofdlijnen:
1. Medewerkers kunnen jaarlijks maximaal 12% van het brutoloon sparen.
2. Het maximum saldo dat gespaard kan worden is 210% van het jaarloon.
3. Medewerkers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56 jaar, mogen jaarlijks meer dan 12% van het brutoloon storten. Het maximum van 210% van het jaarloon wordt wel gehanteerd.
4. Als geld wordt doorgestort van de prepensioenregeling naar de levensloopregeling, kan daarnaast ook nog de 12% van het brutoloon gespaard worden. Wel wordt het absolute maximum van 210% van het jaarloon gehandhaafd.
We hebben voor u vijftien veel voorkomende vragen met het antwoord neergezet. Hiermee krijgt u een beter beeld van de levensloopregeling. Ook geven we een aantal tips voor het opstellen van het contract en het reglement.
Lees verder